Выход после отпуска при сменном графике на работу трудовой кодекс

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Я работаю в микрофинансовой компании. С 15 сентября у меня отпуск. График составляла в конце августа, расставив только свои смены, так как моя коллега уволилась. А начальник была в отпуске и ей было не до этого, поэтому человека ни кто мне не выделил. Из за нехватки людей меня вызвали в мои выходные 1 и 2 сентября на работу, я пошла навстречу и вышла после так как в школе была линейка у сына.

О сайте Контакты.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Отпуск при сменном графике работы

Я работаю в микрофинансовой компании. С 15 сентября у меня отпуск. График составляла в конце августа, расставив только свои смены, так как моя коллега уволилась. А начальник была в отпуске и ей было не до этого, поэтому человека ни кто мне не выделил.

Из за нехватки людей меня вызвали в мои выходные 1 и 2 сентября на работу, я пошла навстречу и вышла после так как в школе была линейка у сына. Я сообщила что не могу. Начальница сказала что поставит смену и если я не выйду поставит прогул. Подпись моя стоит только на графике где я выходная.

Так же сказала что не отпустит меня в отпуск, якобы производственная необходимость, я сказала что не согласна с этим, и пусть мне дадут приказ где отменяют отпуск. Так же она скинула приказ о переводе меня на точку которая находится далеко от центра города, я должна согласиться или отказаться.

В договоре у меня прописано на каком офисе я закреплена. Имеет ли она право поставить мне смену без моего согласия? Имеет ли право перенести отпуск? И что может сделать если я откажусь от перевода на другую точку? Юрист Бологова Д.

Без вашего согласия никто ничего вам вменить в одностороннем порядке не может. С переводом вы вправе не соглашаться. Со всеми кадровыми документами касательно вас должны ознакомить под подпись. Вы вполне можете обратиться в труд инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав, как работника. У нас на работе у одного из сотрудников конфликт с начальством. Причина в том, что ранее коллектив обращался в инспекцию по трудовым спорам о невыплате в полном объеме зарплаты.

Деньги нам вернули. Но данные действия снова повторяются. И уже новым руководством. Некоторое время назад часть коллектива попыталась решить этот вопрос с самим директором, но они получили при этом прилюдное унижение и отговорки. После этого человек, который был делегатом от этой части коллектива был подвергнут моральному и психологическому давлению, чтобы не смели идти дальше и молчали.

Это госучреждение. У нас сменный график. Теперь идет пристальное внимание именно за этим сотрудником. Другие могут нарушать трудовую дисциплину, опаздывать, уходить раньше, никого это не волнует.

Данному сотруднику было сказано, что ему нельзя ничего. У других болеют родственники - нужно отлучиться, это можно, ему нельзя. Кому-то нужно опоздать - можно, ему нельзя. После этих событий остальные сотрудники продолжили пользоваться смещением в рабочем времени, этому сотруднику пришлось строго соблюдать рабочее время, потому что в лицо было сказано, что он под контролем.

При чем непосредственный начальник требует такого же отношения к нему и от других. Естественно, все живые люди, всякое может случиться, возникли проблемы дома, сотрудник не таился, поставил в известность по телефону, что несколько опоздает, для работы это не критично, есть возможность страховать в работе друг друга. Начальник заставил двоих сотрудников написать докладные об опоздании. После позвал двух других сотрудников и, привирая факты, пытался заставить оговорить себя, что он один постоянно нарушает дисциплину.

Сотрудник не выдержал, написал заявление об уходе. Были позваны еще другие сотрудники, которые исполняют такие же обязанности, и в их присутствии снова оказывалось психологическое давление, и чтобы все оговорили его и друг друга. В конце данный сотрудник пытался уточнить, чего именно добивается начальник - видимо, увольнения. Начальник ответил, что нет, просто и дальше бы наблюдали за его поведением.

При чем, что следят именно за его поведением, начальник говорит прямым текстом. Но заявление приняли, и буквально через полчаса был подослан секретарь, который намекнул этому сотруднику, что, может быть, он уйдет без отработки, сразу. Сотрудник отказался. На другой день выяснились дополнительные подробности, которые не имеют прямого отношения к данным проблемам, но дали дополнительную характеристику личности и действиям начальника.

Сотрудник аннулировал заявление об уходе. Сразу после этого секретарь принес на подпись акт о нарушении трудовой дисциплины. У секретаря спросили, когда был составлен акт - сегодня, то есть на другой день и именно после отзыва заявления. Никогда и ни на кого не составлялись данные бумаги, хотя ряд сотрудников постоянно годами не выполнял должностные обязанности и грубо нарушал трудовую дисциплину, все прикрывалось.

Естественно, у сотрудника нервы не бесконечные, ошибся, и не подписал сразу, когда получил акт на подпись. На следующий день данный сотрудник позвонил на работу и уточнил, что подъедет, чтобы подписать на акте, что ознакомлен с ним не в сразу, как написано в акте, а в конце следующего рабочего дня, секретарь сказал, что может приехать.

Когда сотрудник приехал, получил ответ руководителя от секретаря, что бумаги на подпись не дадут. Все это происходит на фоне очередных недоплат в зарплате и желании других сотрудников причем, даже без участия данного сотрудника разобраться с бухгалтерией и вышестоящим руководством в оплате труда. Сам директор сейчас в отпуске, а бухгалтер без него не очень хочет отвечать людям. Причем и непосредственный начальник, и директор заодно.

Подскажите, пожалуйста, в какой форме составить описание данных событий на имя директора, чтобы пока сразу не обращаться к трудовую комиссию. Это жалоба, докладная или объяснительная на докладные но на имя директора?

Юрист Каравайцева Е. Излагайте свое обращение в свободной форме на имя руководителя. Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Составить можно в форме докладной записки. Сколько положено дней отпуск за сдачу донорской крови при графике работы сутки-трое. Можно ли взять в отгул полную смену 24 часа? Юрист Матросова Т. Здравствуйте, Ирина! Да, можно. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При суточном графике работы 1 через 2 если сотрудник уходит в отпуск при выходе его из отпуска должен быть соблюден первоначальный график смен.

Юрист Зубова Н. График составляется, утверждается и доводится до сведения работника не позднее месяца до даты начала его действия. Таково требование статьи ТК РФ. А посему если в графиком работы после отпуска Вас уже ознакомили, то должны его соблюдать.

Столкнулась с проблемой на работе. Сотрудникам на заочном обучении должен быть предоставлен учебный отпуск, съездила в университет, взяла справку, оформилась.

Моя руководительница изменила график, в котором не проставила мой отпуск и заставляет меня отрабатывать в свои выходные по старому графику , чтобы вторая девочка отдохнула, просто поменяла нас сменами без согласования со мной. Предупредила о смене графика за 2 дня, работать нужно 5 дней подряд по 12 часов, у меня были планы на эти выходные и выйти я никак не могу.

Скажите пожалуйста, могу ли я не выйти в эти выходные тк по старому графику я выходная , при этом не получив прогул? Кто прав в данной ситуации? Юрист Колковский Ю. Это неправомерно, вас должны извещать заранее и согласовывать с вами этот вопрос. У меня учебный отпуск начинается с 20 мая, но 19 мая стою в графике, в заступаю в суточный наряд.

График работы сутки через трое. Имеют ли право ставить смену в последний день перед учебным отпуском? Можно ли уйти со смены при наступлении часов, то есть начало 20 числа? Должны ли предоставить выходные дни перед уч. Пожалуйста регламентируйте, ссылаясь на конкретные статьи законов. Юрист Кудашева Н. Уйти со смены точно нельзя без согласования с работодателем. Учитывая, что ваша смена частично затрагивает день учебного отпуска, то вам нужно написать заявление о переносе отпуска на один день.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. У мужа сменный график работы, во втором квартале как посчитать отгулы при сменах сутки через трое, смен 15 и со Все расчеты осуществляются юристами сайта на платной основе.

Выход из отпуска при сменном графике работы

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Правомерно ли работника, работающего по режиму пятидневной рабочей недели, отправить в трудовой отпуск с воскресенья? Работник утверждает, что согласно ст. Формально нормы Трудового кодекса не запрещают определять дату начала трудового отпуска с выходного дня. При этом о дате отпуска то есть о дне его начала должна быть достигнута договоренность между нанимателем и работником.

Об отпуске при сменном режиме работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

9 нестандартных вопросов о трудовых отпусках

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Москва, ул. Ленинские горы, д. Работодатель требует, что бы день начала отпуска приходился на выходной день по графику, законно ли такое требование? Он не обязан. Не хочет работать за двойих — пусть работает за себя одного, чужую работу не выполняет.

Выход после отпуска при сменном графике на работу трудовой кодекс

Уважаемый эксперт подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: в Учреждении проводим специальную оценку условий труда, в связи с чем готовим экспертной организации специальный пакет документов для ее проведения, среди всех документов указан график работ. В нашем учреждении он просто утвержден главным врачом, а не приказом, с тем смыслом, что график будет постоянно меняться, а вносить постоянные изменения в приказ тоже не выход, поэтому было принято решение его просто утвердить. Указанная организация просит утвердить его приказом. Следовательно, возникает вопрос есть в законодательстве обязательное требование утвердить график работ именно приказом или это прихоть этой организации.

Воинский учет в организации пошаговая инструкция Изменение условий трудового договора.

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

Как уходят в отпуск при сменном графике

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Феоктист

    Доброго дня. Цікавить питання яке стосується МІЛЬЙОНІВ українців.

  2. Ганна

    В основном на допросе.так.пристигнули одели противогаз.поиграем в слоника.потом перейдем в позу ласточки.так я признался в том что убил президента Кэнеди.

  3. salabegou

    Главное паспортно-визовое управление МВД России, рассмотрев запрос о разъяснении порядка приобретения гражданства Российской Федерации лицами, родившимися на территории РСФСР и имевшими гражданство СССР, полагает возможным сообщить следующее.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных