Ставку сокращают на ставке 2 основных работника кого сократят

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Юрист Лигостаева А. Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Юрист Хохрякова Л.

В чём различие между сокращение ставки и уменьшение ставки рабочему. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае сокращение ставки это фактическое сокращение численности или штата работников организации т.

Я работаю в государственной медицинской организации оператором ЭВМ, являюсь предпенсионером женщина 54 года. В ближайшее время, в целях оптимизации здравоохранения, планируется реорганизация нашего предприятия, путем присоединения к другому лечебному учреждению. Всему немедицинскому персоналу было озвучено, что в новом предприятии нам места нет, но увольнять по сокращению нас никто не будет, чтобы не платить компенсацию.

Приказ о сокращении ставки на 025

Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Юрист Лигостаева А. Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Юрист Хохрякова Л. Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено.

Юрист Лапина Т. Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки. Юрист Зекрина А. Изучите ст. Юрист Михайловский Ю. Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке— увольнение по пункту 2 ч. Является ли сокращение ставки до 0. Инна Генадьевна, Вас должны были предупредить за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, следовательно, данная ситуация является поводом для увольнения по сокращению.

Юрист Мазунин С. Вынужден дать свой ответ на ваш вопрос. В вашем случае не имеется сокращения должности, имеется изменение штатного расписания, в связис чем работодатль обяан был за 2 меяца до введения в действие нового штатного расписания предупредить вас об изменении вашего трудового договора. Если вы не дали согласия работать с новыми условиями трудового договора-вы могли быть уволены в связи с этим, но не связи ссоращением.

Если должность сокращается на 0,5 ставки, то это считается сокращением или как? Юрист Тимошенко В. Уважаемая Елена! Ваша ситуация не может быть признана сокращением штатов.

Она попадает по определение ст. В вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Возможно только с Вашего письменного согласия с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. Работаю в организации по основной должности 0. В связи с ликвидацией организации мне вручили уведомление на сокращение в разные сроки. С должности внутреннего совместительства с 15 января, с основной должности с 15 февраля, Правомочно ли это?

Юрист Пахомова О. Уведомление о сокращении направляется за 2 месяца. Я мать-одиночка, ребенку 3. Должность в организации постоянная на полную ставку. При оптимизации компании мне предлагают 0. Оба варианта меня не устраивают. Могу ли я отказаться и могут ли меня, в таком случае, уволить по сокращению штата? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В ДК существует должность звукорежиссёр 1 ставка. Ее занимает основной работник.

Назревает сокращение или перевод кого то на вновь созданную должность звукооператора. Кому должно отдаваться предпочтение? Адвокат Королев Ю. Приоритет у основного работника при прочих равных условиях. Прошу консультации уважаемых юристов. Сотрудник Далее Сотрудник И сокращают Он получает все выплаты. Получает дополнительно 1 среднемесячный оклад и ему отдают трудовую. Далее сотрудник через 2 месяца Ему выплачивают второй оклад. Трудовая на руках. Так же ему выплачивают один среднемесячный оклад.

Совместителю выплачивается второй оклад только если он теряет так же основной место работы. Пожалуйста, пролейте свет на данный вопрос. Адвокат Елисеева А. Согласно ст. Остальные гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме.

Дайте ссылку на статью ТК РФ, которой, по вашим сведениям, предусмотрено иное. День добрый. Я хочу открыть группу семейного детского сада. У нас в Краснодарском крае есть много семей с группами СДС семейного детского сада , но у всех разительно отличается заработная плата.

А в других районах края почему-то оплата в разы меньше тысяч. Заработная плата воспитателя в нашем детском саду 14 тысяч, из них 9 тысяч это оклад. Мне сказали, что получать я буду 0,5 ставки, то есть рублей и больше ничего, никаких доплат.

Пояснения дают какие-то смутные. Насколько я поняла, объясняют это тем, что учреждение вправе само определять рабочий день групп и воспитателей СДС. Этот рабочий день может быть часов. Почти везде по краю рабочий день у воспитателей СДС, как и у обычных воспитателей, составляет 7 часов 12 минут.

У нас же в районе они установили 3 часа и этим объясняют 0,5 оклада и отсутствие всех прочих доплат. Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС? Вопрос 2: если ответ на первый вопрос положительный и садик вправе это делать, то правда ли, что при сокращенном трехчасовом рабочем дне должностная инструкция воспитателя СДС такая же и требования к нему такие же, как и для воспитателя семи часовой группы СДС? Потому что мне сказали, что я при своих 4, должна также вести отчёты, писать планы и прочее, как это делают люди, которые получают полную ставку и тысяч.

Вопрос 3: прочла вот эту статью и задалась вопросом, правда ли это? Правомерно ли требовать именно должность воспитателя? Если да, то на какие документы можно ссылаться? Вопрос 4: подытог: какие есть шансы и способы добиться того, чтобы у нас в районе платили воспитателям СДС все в полной мере, по полной ставке воспитателя со всеми доплатами, как в других районах?

Что мы можем для этого сделать? Юрист Карманов А. Добрый день, Оксана! Это сложный вопрос, ответ на который зависит от многих обстоятельств. Прежде всего, надо понимать, что регулирование работы семейных групп относится к компетенции местных органов, поэтому варианты ответов могут сильно отличаться в разных муниципалитетах. В общих чертах можно прокомментировать так: Вопрос 1.

Ни то, ни другое. В федеральных нормативах прописаны разные режимы функционирования групп кратковременные группы, группы полного дня, группы присмотра и ухода , и в зависимости от этого определяется режим работы воспитателя. А вот режим функционирования каждой группы определяет руководитель учрежденя то есть заведующая , но тоже не произвольно, а в зависимости от выделенного финансирования, то есть в конечном итоге всё решает вышестоящее управление образования.

Вопрос 2. Утверждение должностной инструкции находится в компетенции руководителя учреждения, поэтому тут возможны нюансы. Но в целом, воспитатель семейной группы по своему правовому статусу приравнивается к штатному работнику детского сада, поэтому на него распространяются те же требования, что и на любого воспитателя. Ну а справедливо это или нет - это уже вопрос не юридический. Вопрос 3. Ещё раз подчеркну, что воспитатель семейной группы юридически является штатным работником детского сада, никакого дополнительного подтверждения тут не требуется.

Вопрос 4. Ответ на этот вопрос вытекает из всего вышесказанного. Поскольку утверждение системы оплаты работников образования относится к компетенции муниципалитета, необходимо обращаться прежде всего в местную администрацию. Ну а уже ответ администрации будет зависеть от возможностей местного бюджета

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации обстоятельства исключающие возможность участия в производстве при каком превышении скорости когда квартира считается закрепленной красный свет ответственность пример иска по восстановлении в должности приказ суббота рабочий день Конфликт интересов налоговое право продажа автомобилей бу из рук в руки Москва проблемы судебной власти в россии новый закон о лишении прав пожизненно. Договора сделайте правильно, в зависимости от ОКЛАДА который будет получать сотрудник, расчитайте правильно сумму выплаты по ставке одного на 0,9 ставки , другого на 0,8 ставки третьего на 0,6 ставки Меня хотят уволить с декретной должности. Нужен совет юристов.

Ставку сокращают на ставке 2 основных работника кого сократят

Вопрос: Организация находится в тяжелом финансовом положении и не может обеспечить работников работой на полную ставку. Руководитель приказом перевел всех сотрудников на 0,25 ставки. Законно ли это? При тяжелом финансовом положении работодатель может перевести работников на неполное рабочее время, но только с их согласия. Если работник не согласен, уволить его нельзя.

Сокращение 0 5 ставки

Подпишитесь на год за руб. Правомерно ли сокращение ставки повара, диетсестры в штатном расписании учреждения, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более коек? При увольнении по этому основанию работнику выплачивают выходное пособие и сохраняют заработок на время поиска новой работы. В зависимости от конкретной ситуации общая сумма выплат может составить от одного до пяти среднемесячных заработков. При этом саму должность сохраняют, только работать по ней будет меньшее количество сотрудников. Процедуру придется начинать сначала. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно.

Звоните для консультации

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе. Дорогие читатели!

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи сокращением штата незаконно Верховный Суд
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ипат

    Что #АвтоЕвроСила

  2. milcomi

    Интересно, ждём новых видео

  3. Галя

    Вся информация полезная, но пожалуйста, ссылайтесь на конкретные статьи! Спасибо

  4. Эльвира

    Судьи даже свои полномочия подтвердить не могут, о чем вообще тогда речь?

  5. kimweita

    Спасибо за видео. После 180 дней что могут применить за езду на авто, если не просрочено, но заехало на верблюда

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных