Сотрудник отказывает предоставить трудовую книжку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Отказаться заключать трудовой договор без предоставления трудовой книжки, если у работника уже есть опыт работы на других предприятиях. Оформить работнику новую трудовую книжку по заявлению работника — этот вариант используется в тех случаях, когда трудовая книжка была по каким-либо причинам утеряна или повреждена. Составить акт о том, что трудовая книжка при устройстве на работу предоставлена не была, и письменно уведомить работника о необходимости предоставления трудовой книжки. Вы получили с сотрудника объяснительную о причине непредоставления трудовой книжки. Рекомендую получить ещё и письменный отказ от оформления новой трудовой книжки, чтобы снять с себя ответственность за то, что оформили сотрудника без её предоставления.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "если работник требует трудовую книжку". Мы постарались описать статью простым и понятным языком.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета.

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

Отказаться заключать трудовой договор без предоставления трудовой книжки, если у работника уже есть опыт работы на других предприятиях. Оформить работнику новую трудовую книжку по заявлению работника — этот вариант используется в тех случаях, когда трудовая книжка была по каким-либо причинам утеряна или повреждена. Составить акт о том, что трудовая книжка при устройстве на работу предоставлена не была, и письменно уведомить работника о необходимости предоставления трудовой книжки.

Вы получили с сотрудника объяснительную о причине непредоставления трудовой книжки. Рекомендую получить ещё и письменный отказ от оформления новой трудовой книжки, чтобы снять с себя ответственность за то, что оформили сотрудника без её предоставления.

Варианты обучения. Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам. Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку. Что делать? Ситуация следующая. Исполняющий обязанности директора школы устраивает на работу учителя на предмет русского языка и литературы без трудовой книжки. Через какое-то время просит написать объяснительную о причине непредоставления трудовой книжки.

Учитель пишет, что трудовая оставлена в маршрутке. Писать заявление о выдаче дубликата отказывается, заводить новую тоже отказывается. Продолжает работать. Какие действия должен предпринять директор? Здравствуйте, Наталья Владимировна!

Трудовая книжка входит в перечень необходимых документов, которые работник обязан предоставить в кадровую службу предприятия ст. Если сотрудник не предоставил трудовую книжку, то у работодателя есть три варианта действий: 1. Если работодатель не сможет доказать, что предпринял все меры, чтобы получить трудовую книжку с работника, то у него может возникнуть административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии со ч.

Соискателям: Ищите работу Учитесь Получите бесплатный экземпляр. Работодателям: Опубликуйте вакансии Наши клиенты О нас. Желающим учиться: Выбирайте вариант обучения. При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на proftime.

Ещё по теме: Нарушу ли я закон, если выйду на работу на больничном? За какой период предоставляется отпуск: календарный год или рабочий?

С чего начать рекламщику? Можно ли взыскать ущерб с бывших сотрудников, если ИП уже не работает? Можно ли получить отпуск после 1,5 месяца работы?

задать свой вопрос

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Сотрудник не приносит трудовую книжку.

Сотрудник не приносит трудовую книжку

В случае увольнения работника работодатель обязан вовремя выдать ему трудовую книжку. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Родственник должен предъявить документ, удостоверяющий личность, например паспорт. Мы отдаем - а он не берет В случае конфликта с работодателем работники нередко отказываются получать при увольнении трудовую книжку, мотивируя это тем, что, по их мнению, в ней сделана некорректная запись. Задерживать трудовую книжку себе дороже Штраф Если работодатель не выдаст трудовую книжку в установленный законом срок, он может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку. Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Трудовые книжки

При приеме на работу сотрудник принес только копию трудовой книжки, оригинал обещал принести позже. Как быть в такой ситуации? Завести на него новую трудовую книжку? Он отказывается компенсировать расходы на покупку трудовой книжки. Чем мы рискуем какие санкции применимы к организации , если так и не получим оригинал трудовой книжки, при этом не заведем новую трудовую книжку, то есть вообще не сделаем запись в трудовой книжке этого работника и не сделаем запись в книге учета движения трудовых книжек и уволим его тоже без записи в трудовой? Порядок действий в описываемой Вами ситуации, а также меры ответственности, которые могут быть применены к работодателю, изложены в обосновании.

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работник отказывается забирать трудовую книжку

.

Работник не хочет предоставить трудовую книжку

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. ichreflira

    Во-первых: досмотр может быть проведен и без понятых. Отсутствие коих компенсируется процедурой видеосъемки.

  2. taulatoduc

    Что делать если даже суд не может заставить пристава найти должника?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных