Регламент проведения сокращения штата закрытие обособленного структурного подразделения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании.

Предприятия и организации имеют право создавать в той или иной форме свои представительства вне территории нахождения центрального офиса. Этим вариантом широко пользуются торговые сети, банки, фонды, юридические и риэлтерские компании. Такая схема удобна в работе, но при ликвидации обособленного подразделения с увольнением работников могут возникнуть различные проблемы.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах.

При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

Профсоюз - не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне.

При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Регламент проведения сокращения штата закрытие обособленного структурного подразделения advant Увольнение работников по сокращению численности или штата и при ликвидации организации 1. Данный этап не обязателен, но желателен. Решение о сокращенииконкретныхдолжностей может принять генеральный директор компании.

Однако судебная практика показывает, что подобные решения целесообразно принимать коллегиально с привлечением общественности компании. Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице. Статья Трудового Кодекса РФ: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками? Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности то есть в другом населенном пункте , все его сотрудники увольняются в связи с ликвидацией.

Борисова, г. Екатеринбург Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС. Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале? А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска. Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Процедуры сокращение штата и переименования отделов Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст.

Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны ст. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

Например, человек фактически получил за год от работодателя рублей, отработал календарных дней. Среднемесячная заработная плата и ликвидация Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Внимание В заключение хочется добавить, что в случае наличия в трудовом договоре условия о работе в обособленном подразделении с указанием его адреса перевод работников для работы в обособленных подразделениях, расположенных в другой местности, возможен только с их согласия и путем внесения сведений об изменении места работы в трудовой договор. Сокращение штата: в каких филиалах предлагать вакансии Например, в компании по ремонту автомобилей решили сократить должность ведущего юриста.

Работнику при отсутствии вакансии аналогичного уровня можно предложить позицию юриста или младшего юриста, если таковые имеются. Но очевидно, что предлагать ему должность автомеханика, даже когда она открыта, при отсутствии нужной квалификации не стоит.

Также в п. Другая местность На вопрос, в каких именно подразделениях предлагать вакансии, Кодекс отвечает не так развернуто. Согласно ч. Обособленное подразделение сокращение или перевод 55 ГК РФ. К ним относятся филиалы и представительства. Документальное оформление Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Переводом на другую работу в соответствии со ст.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя. Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения Благодаря этому процедура сокращается до выполнения следующих действий: Снятия подразделения с учета в территориальном налоговом органе. Внесения изменений в учредительные документы и уплаты госпошлины руб. Если же сведений о подразделении в учредительных документах уставе нет, то и внесения изменений в них не требуется в таком случае пошлина не взимается.

Заблаговременного уведомления работников. Принятия решения о ликвидации обособленного подразделения единоличным или коллегиальным исполнительным органом организации и его письменного оформления. Первый шаг к закрытию обособленного подразделения — заблаговременное информирование сотрудников о предстоящем увольнении. При этом не имеет значения, имеет место увольнение по сокращению штата п.

Регламент проведения сокращения штата закрытие обособленного структурного подразделения Согласно ч. Внимание При этом необходимо иметь в виду, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т.

Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Условие о месте работы в трудовом договоре. Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т.

Сергей Сапрыкин , эксперт Закрывая подразделение из-за экономических неурядиц, неизбежно приходится решать вопросы с увольнением работников. Между тем чиновники из Роструда предупреждают: подобные сокращения на особом контроле. Читайте, как оформить увольнение работников обособленного подразделения, чтобы избежать конфликтов с трудовой инспекцией. Порядок увольнения работников филиала зависит от того, где расположено упраздняемое обособленное подразделение: в той же местности, что и головной офис, или в другом населенном пункте.

Рассмотрим каждый из возможных вариантов подробнее. Закрываем обособленное подразделение в той же местности Предположим, что и головная компания, и закрываемое обособленное подразделение находятся в одной местности, то есть в пределах одного города. Из положений статьи 81 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что увольнять сотрудников в такой ситуации только из-за закрытия подразделения недопустимо.

Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е. Дата размещения статьи: И приходится увольнять сотрудников, которые там работали.

При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников - в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений. Структурные подразделения организации Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение.

Структурное подразделение - это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения. Почему "как правило"? Потому что оно может находиться и удаленно от головного офиса. Обновление: 21 сентября г. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании.

Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения. Закрытие филиала и перевод сотрудников в другой Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в году Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е. Согласно ст.

Таким образом, работодатель уже нарушает порядок увольнения по сокращению штата. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом , по закону Вы можете рассчитывать на 2 среднемесячные выплаты при увольнении по сокращению штата, а если в течении 3х месяцев центр занятости Вас не трудоустроил при условии, что в течении 2х недель после увольнения Вы встали на учет , то Вам там выдадут справку о том, что Вы имеете право на третью среднемесячную выплату.

Как уволить работника при закрытии обособленного подразделения? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Выходные пособия : При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия В случае полной ликвидации компании или отдельных структурных подразделений, сокращению подлежит весь штат сотрудников — в этом случае каждый трудовой договор подлежит прекращению.

Увольнение работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения

Калькулятор страхового стажа сотрудника Есть категории работников, которых в силу закона работодатель не вправе уволить по своей инициативе. Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом. Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно. Какие документы подтверждают защиту от сокращения Можно ли уволить беременную в связи с отказом от перевода в головной офис Какое основание подходит для увольнения работника в период отпуска При ликвидации филиала, расположенного в одной местности с головным офисом, работодатель вправе уволить работников только в связи с сокращением штата. Дорогие читатели!

Выплаты при ликвидации обособленного подразделения и с сокращением штата

У некоммерческой организации ассоциации есть территориально обособленное структурное подразделение не филиал, не представительство , со своим расчетным счетом. Головная организация хочет закрыть указанное территориально обособленное подразделение. Каким образом она может это сделать варианты? Что произойдет с работниками: увольнение в связи с ликвидацией или по сокращению? Для закрытия обособленного подразделения ассоциации необходимо подать в налоговый орган заявление по форме С Процедура увольнения работников обособленного подразделения выбирается в зависимости от размеров подразделения и раскрыта в рекомендации ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокращение подразделения – структурного, обособленного, филиала

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е. Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Регламент проведения сокращения штата закрытие обособленного структурного подразделения

Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения. Российское законодательство предусматривает право каждой компании иметь и создавать свои обособленные подразделения ст.

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании.

Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Творимир

    А если причинен тяжкий вред пассажиру ? Есть ОСсАГО и страховкажизни

  2. Вера

    Парадокс ездить на старье и евробляхах

  3. ininchoopoc

    Хотелось бы услышать от вас, как юриста, законен ли вооьще этот налог?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных