Обязан ли работник по совместительству отрабатывать 2 недели

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Регистрация Вход.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа — это первичное рабочее место, вторичное — уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Должен ли сотрудник по совместительству отрабатывать 2 недели

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени.

Оно допускается только при заключении трудового договора. При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:. Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе. После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником. Он должен ему выплатить:. Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников. На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников — есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Это работники, находящиеся:. Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке. Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться. После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника.

Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись. Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника. Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении.

Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения , исходит от работодателя. В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат. После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника.

Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения. Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, другой — у работодателя.

Поставить дату и подпись. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение по совместительству Задать вопрос юристу бесплатно. Нюансы увольнения работника по совместительству Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Сделать это можно следующими способами: по инициативе самого совместителя; по соглашению сторон; по инициативе работодателя. Увольнение совместителя по инициативе работодателя Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника. Он должен ему выплатить: заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска; выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения.

Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре. Это работники, находящиеся: на больничном; в отпуске; в отпуске по уходу за ребёнком; в декретном отпуске. Совместитель может уволиться и по соглашению сторон.

Это наиболее оптимальный вариант. Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении. Другие материалы по теме Порядок увольнения работника по собственному желанию Прекращение трудового договора Работник по совместительству Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Неверный расчет при увольнении. Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам. Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Совместительство и увольнение

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ч. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Увольнение совместителя по собственному желанию представляет собой завершение рабочей деятельности, которая не является основной для самого работника. Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при работе по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Увольнение по совместительству

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели?

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если работа по совместительству

Увольнение по инициативе совместителя Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении. День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. westmiddisc

    Теперь джентельменский набор будет состоять из:

  2. Мальвина

    Договор купли-продажи консенсуальный. А передачей товара договор прекращается надлежащим исполнением обязательства. Оплата товара конклюдентное действие. Так что здесь пленум прав. Как бы парадоксально с точки зрения уголовных юристов это не звучало.

  3. Виргиния

    С новим указом все понятно.нехочу грубости писать об етом.Ну в стране все в порядке ведь,а вот только что и осталось из проблем, так ето разрешать пробеми передков полов.Есть аникдот,(весь не цетирую),а суть.Так вот там в конце звучит так: Не царское ето дело, в зв езде ковиряться.Ну а теперь,уважаемий Тарас позвольте спросить у Вас о долгах по кредитам,нет ли измине ния в худшую сторону для простого народа?Я думаю,что етот вопрос многих интересует.Нет ли уголовной ответственности?Одним словом все по старому или ети ПРИДУРКИ и здесь чего начудили?Спасибо.

  4. Маргарита

    Прошу разъяснить такую ситуацию.

  5. salrairoptalk

    Этот закон скорее всего отменят. Люди начнут тупо оставлять авто на дорогах, и что дальше?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных