Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах проступка до применения дисциплинарного взыскания ч. Объяснение должен написать лично работник и вручить его работодателю в любой форме, например, направив заказным письмом или передав через представителя.

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице. Ему же он доверит забрать трудовую книжку и расчет.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа.

В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах проступка до применения дисциплинарного взыскания ч.

Объяснение должен написать лично работник и вручить его работодателю в любой форме, например, направив заказным письмом или передав через представителя. Важно Если объяснение представлено не будет, составляется акт ч. Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении под расписку определение Верховного Суда РФ от 10 июня г.

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения ч. Закон позволяет выдать все платежи, связанные с трудовыми отношениями, представителю сотрудника часть пятая ст. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля lady.

Доверенность для того и есть, это юридический документ, в нее можно делегировать и право подписи и право подавать и отзывать документы. По моему мнению. Надеюсь, главный юрист нашего форума подключится, и подтвердит или опровергнет моё предположение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 5[] 23 июля , То есть приведенный мной пример не кажется Вам абсурдным и Вы полагаете, что совершать такие действия по доверенности можно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex sergpogreb ст.

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке?

Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка — личный документ работника. Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении п.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель. Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Вы это взяли? Что такое представительство во вне и как тогда можно представительствовать во внутрь? И чем для Общества работник не третье лицо? Практика исходит из того, что выдается доверенность, содержащая общие полномочия функции на совершение которых уполномачивается от имени генерального допустим его заместитель.

Далее издается приказ где конкретно прописывается какие документы и в связи с чем имеет право подписывать заместитель гендира от имени Общества. Такими документами могут быть и трудовой договор и приказ о назначении увольнении. Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему например, бухгалтеру , так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Трудового кодекса РФ указано, что работник на основании соглашения с работодателем обязан лично выполнять трудовую функцию. Следовательно, гражданин не может передать по доверенности какие-либо полномочия, являющиеся по своему содержанию элементами его трудовой функции. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что получение заработной платы, равно как и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, прием и увольнение остаются одними из немногих прав работника из указанных в ст. Данные правомочия возможно осуществить через представителя по доверенности и в настоящее время.

Время работы: понедельник — пятница с Генеральный директор ИвановА. Иванов Отправка трудовой книжки по почте Если работник пожелает получить трудовую книжку по почте, то отправлять ее следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Выдача трудовой книжки по доверенности Что касается выдачи трудовой книжки по доверенности, то это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Тем не менее, со следующего после увольнения дня на отношения между бывшим работником и работодателем распространяются нормы гражданского законодательства.

А значит, в соответствии со статьей Гражданского кодекса РФ он имеет право доверить получение трудовой книжки третьему лицу. При этом работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель должен выдать трудовую книжку на руки лично работнику или отправить ее по почте. Может ли работодатель выдавать трудовую книжку другому человеку по доверенности? Итак, в день прекращения трудового договора последний день работы работника работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку статья Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Если работник по каким-то причинам отсутствует на работе в день увольнения например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте, находится на больничном, в отпуске и т.

Позиция: ЗА! Однако по тем или иным причинам работник не всегда имеет возможность лично получить трудовую книжку. В этом случае трудовая книжка может быть выдана третьему лицу только на основании доверенности, удостоверенной нотариусом. Согласно п. Работодателю же надо правильно осуществить расчет, подготовить к расформированию личное дело и проверить недосдачи конкретного сотрудника.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Не мудрено, что во всей этой спешке работник в последний день осуществления своей трудовой деятельности получает расчет и уходит с места работы порою забыв о самом важном — о документах.

Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится п. Что касается подписи в трудовой книжке, то представителю работника ее ставить не стоит п. Сотрудник сам сможет расписаться в ней, когда получит трудовую книжку от доверенного лица на руки.

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов.

Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной см. Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной.

Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте… Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц ч.

Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Ответ Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Сотрудник может составить доверенность для действий, связанных с увольнением, в простой письменной форме, написав от руки или напечатав ч.

Заверять этот документ у нотариуса не требуется п. Главное, чтобы у вас было хоть какое-нибудь подтверждение, что третьи лица извещены;- разместить соответствующую информацию на сайте организации;- дать объявление в газете, что такая-то доверенность недействительна с такого-то числа.

При отмене нотариально заверенной доверенности не нужно сообщать об этом нотариусу, удостоверившему ее. Ведь известно, что береженого бог бережет. А вообще во избежание возможных проблем мы советуем:- не выдавать доверенности с широкими полномочиями.

ГК РФ. Действие 1. Уведомьте об отмене доверенности представителяСделать это нужно обязательно в письменной форме Пункт 1 ст. Помните, что до того момента, как представитель узнал или должен был узнать об отмене доверенности, все его полномочия по ней сохраняются Пункт 2 ст.

Соответственно, если он успеет, например, заключить какой-нибудь невыгодный для компании договор, то ей придется его исполнять. Некоторые думают, что если сотрудник-представитель уволился, то его полномочия по доверенности автоматически прекращаются.

Великое заблуждение! Если доверенность официально не отзывалась, то у уволенного представителя остается право действовать от имени компании — бывшего работодателя. Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Внимательно изучив документ, начальник отдела кадров отметила следующее. Доверенность удостоверена главным бухгалтером Самарского филиала 23 декабря года, в то время как Елена уже не являлась его сотрудницей. Кроме того, паспортные данные бывшей сотрудницы были указаны не полностью. Можно ли выдать трудовую книжку по такому документу, учитывая, что ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах о доверенности вообще не упоминается?

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Если срок действия не прописан, по умолчанию считается, что доверенность действительна в течение одного года со дня ее выдачи. В случае, если в доверенности не нашла отражение дата ее составления, то она юридической силы не имеет. Подобные последствия наступают и в том случае, когда срок действия такого документа истек, то есть выдача трудовой книжки работодателем по такой доверенности запрещается. Некоторые кадровики считают, что доверенность может заверяться руководителем организации, в которой работает сотрудник. Однако во избежание неприятных последствий лучше, если данный документ будет заверен в нотариальной конторе. Дорогие читатели!

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Акция месяца 8- Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Увольнение сотрудника по доверенности 2019

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Однако сразу возникает закономерный вопрос: когда выдавать документы и делать окончательный расчет? На практике получается, что из-за этих процедур день увольнения все равно может быть только рабочим. Поэтому, если заявление подписал представитель по доверенности, попросите работника написать заявление лично. Рискуете проиграть суд, если работник не хотел уходить из компании. В этом примере работница не желала увольняться.

Уволить по "доверенности". Можно?

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

Законно ли увольнение работника по доверенности?

Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются: 1 комиссиями по трудовым спорам КТС ; 2 районными судами; 3 вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается законодательством. Трудовые споры включают в себя следующие категории дел: — восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора незаконное увольнение ; — изменение формулировки причины увольнения; — взыскание оплаты за время вынужденного прогула; — оспаривание перевода на другую работу и т.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности

Акция месяца 8 88 Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Сотрудник может составить доверенность для действий, связанных с увольнением, в простой письменной форме, написав от руки или напечатав ч.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Фортунат

    За невыполнение решения суда должностным лицом существует уголовная ответственность. Также есть статья по служебной халатности и превышению полномочий. Я такими аргументами придавил одного из начальников ВДВС и гос. исполнителя зачесались: решение хоть и со скрипом но исполнили.

  2. raccogipa

    Тарас Валерьевич спасибо всегда информация нужная для людей . .а что на заборе написано? Вы МОЛОДЕЦ !

  3. Родион

    Давно пора треба було зробити порядок з цими бляхами! А не чекати коли їх розвидется така кількість!

  4. hupeta

    Так получается Если тебя остановили ты в алкогольном опьянении прав у тебя нету (никогда не получал от освидетельствование ты отказываешься они тебя должны отпустить

  5. Януарий

    Здравствуйте, Тарас. Гос нотариус (в Овидиополе)при вступлении в наследство ,после мамы и родной сестры, сказала, что на сестру я должна оплатить налог гос-ву. Насколько это правомерно? Как поступать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных