Можно ли сверурочные выплачивать в конце года при сменном графике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях:. Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Просмотр полной версии : Учет времени работы. Добрый день Пример норма времени при 8 часовом рабочем дне и 40 часовой рабочей неделе часов в месяц.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплачиваем сверхурочные часы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Я работаю воспитателем в детском саду, график работы 4 дня подряд в две смены то есть 7 до 19 ч. Скажите, могу ли я отказаться от такого графика, если да, то на что ссылаться. Имеете право если у вас пропитые конкретный график работы в детском саду, вы можете написать заявление на внутренне совместительство. Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет часов, а зав отделения часов, при этом требуют подписать график на часов, но выходить на Оплаты за переработку нет.

Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения.

Помимо неверного графика были сняты доплаты за ночные дежурства и последние два месяца для поднятия престижа больницы стали принимать больных по скорой, хотя отделение для этого не предназначено - в нем просто нет приемника, а в смене только один врач и две медсестры. Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга.

Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство. При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента.

В связи с указанным нет понимания, куда можно обратиться для наведения порядка: правильное и честное составление и выдерживание графика, прием пациентов согласно регламента, возвращение надбавок за вредность и ночные - так как это даже не просьба улучшения положения, а просьба вернуть работу так как она была. Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие минздравом области.

Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства? Возможна ли такая проверка анонимно - то есть без показа инициатора? Куда можно обратиться за помощью? Уважаемый Вячеслав! За помощью можно обратиться только к адвокату. Самолечение, как утверждают врачи, ни к чему хорошему не приводит. Я работаю мастером во вредных условиях труда, ночные и вечерние смены присутствуют, идёт переработка графика, какие льготы должен предоставить работодатель при наличии беременности?

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Федерального закона от Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины ; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Федеральных законов от Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных.

При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в часа? Егор, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть хотя бы трудовой договор. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать часов часов.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в часов? Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи настоящего Кодекса см. N П Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка.

Права ли администрация? Переработка должна оплачиваться, согласно ст. Вы вправе подать коллективную или частную жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя естественно или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по оплате труда согласно ст. Действия администрации не правомерны. Должны оплачивать. Зависит от трудового договора,, заключенного с вами. Оплата сверхурочной работы в ред.

Вопросы применения ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как у вас сменный график работы работодатель должен организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере. Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.

Переработка может быть компенсирован двумя способами: предоставлением дополнительного времени отдыха; или оплатой в повышенном размере. Ст ТК РФ. Пожалуйста как у меня должна оплачиваться переработка. По графику у меня шестидневка. Я работаю каждый день с утра до вечера без перерыва на обед и плюс суббота с до Получается 46 часов в неделю.

Я живу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах-на Сахалине, для женщин установлено законодательством и часовая неделя. То есть в неделю я перерабатываю 10 часов Как должна оплачиваться переработка? При суммированном количестве часов за месяц? Пример: Первые 2 часа в полуторном размере, а остальные часы-в двойном.

В феврале переработка составила 41 час , либо каждый день 1 час который я перерабатываю кроме субботы в полуторном, а субботние по 6 часов в двойном? Я посчитала-на год у меня годовая норма Оклад у меня минималка, на год это В трудовом законодательстве ни где конкретно не пояснено как оплачивается переработка, только в судебной практике-что при сменном графике суммируются месячные часы и первые 2 часа в полуторном, а остальные в двойном.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и все доплаты до МРОТ должны входить в это время, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты ст. Согласно ст. Добрый день. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

И еще для получения компенсации за переработку нужно быть официально трудоустроенной, выплата не зависит у кого Вы работаете - ИП или ООО. Согласно ч. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Это же подтверждается официальными разъяснениями см. Письмо Минздравсоцразвития РФ от Согласно статье ТК РФ переработка оплачивается в следующем порядке: Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы, по 2 - за каждый следующий. Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени.

Работникам, получающим месячный оклад: - за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада; - за последующие часы - в размере двойной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.

Здравствуйте, Лариса! Минздравсоцразвития РФ в своем письме от Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Таким образом, берете подсчитанное Вами количество часов, отработанных сверх нормы за учетный период календарный год два часа из них считаете в полуторном размере часовая ставка , а остальные в двойном размере. Часовая ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на Здравствуйте посетитель сайта, повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч.

Минимально допустимый уровень оплаты переработки 1. Вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подробной консультации по вашему вопросу. Акция месяца 8- У нас в компании действует суммированный учет рабочего времени учетный период - год. Отдел контроля доступа работает по графику сутки через трое 4 смены по 3 человека в каждой. В соответствии с графиком отпусков на год 1 смена идет в отпуск на весь август, 2 смена на весь сентябрь, 3 смена на весь октябрь и 4 смена на весь ноябрь.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Переработка при сменном графике

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Оплата переработки при сменном графике работы

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов. Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным является труд, выполняемый по инициативе работодателя, за пределами нормального числа рабочих часов ст.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты? Юрист Самохин Д. Согласно нормам ТК РФ любая переработка без оплаты незаконна. Допускается ли переработка при сменном графике сутки через трое. Юрист Пронякина С. Добрый день! Переработка может быть всегда, если Вы работаете сверхурочно, в случае сменного графика больше часов, чем положено. Нужно Ваше письменное согласие, если нет экстренной ситуации.

Можно ли сверурочные выплачивать в конце года при сменном графике

Суточная работа - по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Время работы и время отдыха при суточном графике Является ли суточный график сменной работой Оплата труда при суточной работе Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее: Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Что такое сверхурочные?

Нет, не входит. На основании ст. Далее, в соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Переработка рабочего времени при сменном графике

.

Отпуск при сменном графике

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считается "переработкой" и как высчитываютя "сверхурочные"?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных