Может ли генеральный директор работать на полставкиым приказам или по основной деятельности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Дорогие читатели!

Ниже вы сможете найти комментарии о или , которые могут помочь вам узнать кто звонил.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.

Возврат в течение 14 дней условия

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Просмотр полной версии : Перевод директора на 0,5 ставки. Всем доброго дня!

Хотелось бы посоветоваться с вами- как лучше сделать. Ситуация следующая: директор он же учредитель хочет уйти на пост. Приэтом, как я понимаю, здесь есть два варианта: сегодня мы его увольняем, а завтра принимаем на 0,5 ставки- для него это кажется это идеальным вариантом, мне же думается что этот вариант по бумажным волокитам более затратный, нежели чем просто его внутренним документом перевести на 0,5 ставки.

И еще момент: он утверждает, что сотрудникам работающим на 0,5ставки, запись в трудовую не делают, я же утверждаю что совместителям такие записи делаются без проблем. Кто прав? У нас кадровика нет, посоветоваться не с кем Хотелось бы получить ваши ответы побыстрее, так как мне дали срок 2 часа на выяснение этого вопроса Можно вообще с директором-единственным учредителем расторгнуть трудовой договор и не тратиться на налоги.

Смотрите сами, при увольнении ему положена компенсация за неисп. СПо желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. На 0,5 ставки можно и по основному месту получать. Для того, чтобы перевести сотрудников на 0,5 ставки, надо за два месяца до предполагаемой даты уведомить их об этом и параллельно еще написать письмо в трудинспекцию о планируемом мероприятии, так как это ущемляет права работника.

Лучше все таки уволить, а потом принять, как совместителя. Совместителям запись в книжке делается по желанию работника. Он же и исполняет и расписывается, но зарплату не получает, а только дивиденды.

Есть письмо Росструда о том, что неправомерно заключать труд. Лично для вас нашла вот это: Генеральный директор является руководителем и единственным учредителем в компаниях А и Б. Было принято решение перевести его в компании А из основного работника в совместителя, а в компании Б - из совместителя в основного работника.

Как правильно реализовать данное решение? Прежде всего заметим, что у любого работника, в том числе и у руководителя, может быть только одно основное место работы. И если отношения между единственным учредителем и руководимыми им компаниями оформлены трудовыми договорами, то лишь одна из этих компаний может быть его основным работодателем. Из вопроса ясно, что генеральный директор намерен изменить основное место своей работы, что приведет и к корректировке места работы по совместительству.

При таких обстоятельствах у сотрудника изменяется правовой статус: в компании А основной работник станет совместителем, а в компании Б совместитель продолжит трудиться основным работником. Трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы изменения правового статуса работника с совместителя на основного работника и наоборот. Однако специфика рассматриваемой нами ситуации все-таки не позволяет воспользоваться первым из приведенных выше вариантов, потому что у руководителя происходит замена одного основного работодателя другим.

С учетом изложенного для правильного оформления смены правового статуса генерального директора в обеих руководимых им компаниях нужно реализовать следующие кадровые процедуры. Во-первых, с руководителем придется для начала одновременно прекратить оба его действующих трудовых договора к примеру, по инициативе работника. Такой приказ необходимо издать как в компании А, так и в компании Б.

Так как генеральный директор - единственный учредитель обеих компаний, приказы о своем увольнении от имени работодателей подписывает он же. В компании Б, где генеральный директор работал по совместительству, трудовую книжку ему не вели. Ну а расчет с ним здесь тоже должен быть произведен в последний день его работы. Поэтому, если генеральный директор выразит такое желание, то при увольнении из компании А в его трудовую книжку могут быть дополнительно внесены сведения о работе в качестве совместителя в компании Б.

Записи об увольнении компании А и Б вносят в личные карточки генерального директора, которые должны вестись на него по каждому месту работы. С этими записями он должен быть ознакомлен под роспись. Во-вторых, после увольнения с работы из обеих компаний единственному учредителю придется вновь принять решение о назначении себя на должности их руководителей.

В-третьих, на основании решения о назначении единственного учредителя на должность генерального директора компании Б с ним заключается новый трудовой договор, в котором должно быть отражено, что компания Б является местом основной работы руководителя. А раз генеральный директор является единственным учредителем компаний А и Б, то в каждом из новых трудовых договоров он поставит свою подпись дважды и как уполномоченное лицо работодателя, и как работник.

Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится у работодателя. В-четвертых, после заключения с генеральным директором новых трудовых договоров его трудовые отношения с каждой из компаний должны быть оформлены еще и приказами о приеме на работу. Они издаются на основании трудовых договоров и подписываются самим генеральным директором. Как уже было ранее отмечено, по желанию руководителя сведения о работе по совместительству в компании А также вносятся компанией Б то есть по месту основной работы в его трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству к примеру, приказа о приеме на работу и предоставленного генеральному директору компанией А.

Компания А должна будет завести на генерального директора, работающего в ней по совместительству, новую личную карточку работника, в которой производится запись о приеме его на работу. В итоге документальное оформление смены правового статуса руководителя компаний А и Б будет завершено.

И последнее. В данном случае меняется не руководитель компаний А и Б, а всего лишь его правовой статус, поэтому никаких изменений в Едином государственном реестре юридических лиц не произойдет. А значит, не нужно уведомлять налоговые органы о данном юридическом факте согласно Федеральному закону от Шило,эксперт журнала 1 января г.

Kisska 1, да, я наверное так и поступлю и не буду себе голову морочить- не хочет записи в трудовой, и не надо. Точку в возникшем споре поставил Приказ Минздравсоцразвития России от В Разъяснениях указано, что руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем участником , в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится к лицам, работающим по трудовому договору, и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

В подтверждение обозначенной выше позиции с 1 января г. Теперь по общему правилу страховыми взносами облагаются выплаты в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров ч. Таким образом, руководитель организации, который является ее единственным участников, состоит с ней в трудовых отношениях, которые могут быть оформлены трудовым договором, а могут и не иметь документального подтверждения в виде такого документа.

В любом из приведенных случаев на руководителя распространяются гарантии на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Вместе с тем стоит обратить внимание на необходимость заключения трудового договора в свете ст. IrissDream, из вышеприведенных актов мне ясно только то, что при начислении з. Ну и прежде всего ТК, а потом приказы и письма. А что мы видим в ТК? Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Дискриминация по возрасту при приеме на работу.

Резюме кадровика: образец. Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет :. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу.

Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет :. Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 " Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения ". Регистрация - это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму журнал, книгу, картотеку, базу данных и проставление на документе номера или индекса и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. Адвокат щербаков сергей. Заключен ли мирный договор. Авг Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам.

Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Записываем Ф. Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек. Кто с ним должен подписывать трудовой договор?

Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Акция месяца 8- При приеме работника на полставки необходимо учитывать несколько ключевых моментов, касающихся правильного оформления документов и указания всех нюансов работы. Неполный рабочий день или в просторечии работа на полставки — это форма занятости сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать полный день, установленный на предприятии или в организации.

Прием на работу на полставки имеет ряд особенностей при оформлении такого сотрудника кадровой службой. С полставки на полную: перевод, увольнение или изменение режима работы? Работа на полставки регламентируется двумя статьями Трудового кодекса РФ — ст. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

С какой целью звонят на работу мфц

О том, что у покупателя есть возможность вернуть или обменять товар в течение 14 дней день покупки не считается , если он не подошел ему по форме, габаритам, фасону, цвету, размеру или по иным причинам не может быть использован по назначению, знают все. Однако не всегда такой возврат товара проходит без сучка и задоринки, о чем покупатели порой даже не подозревают. Прежде всего потребитель должен сохранить невредимыми лейблы производителя, упаковку, все чеки и сообщить продавцу о намерениях обмена или возврата денег, сославшись если потребуется на закон. Если продавец начинает вилять например, потому что не хочет лишиться бонуса за продажу , нужно звать администратора. Далее — о других нюансах возврата товара в течение 14 дней.

Может ли генеральный директор работать на полставкиым приказам или по основной деятельности

Оставить жалобу мфц волгоград Начальник МФЦ пытается объяснить, что продукты задерживает фирма-поставщик, а не сотрудники Многофункционального центра, объяснение не принимается. Спорить с МФЦ о правомерности отказа в регистрации права собственности, например, бессмысленно. МФЦ фактически выступает лишь своеобразным посредником между заявителем и конечной властной структурой, оказывающей услугу. На официальном сайте МФЦ имеется также специальный раздел, позволяющий оценит качество работы при оказании конкретной услуги. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Куда пожаловаться на работу мфц волгоград

Когда сотрудник и компания договариваются об увольнении, это оформляют отдельным документом. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон можно использовать в году. Соглашение о расторжении трудового договора Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Журнал учета дезсредств купить журнал с доставкой по Москве и области в течение 24 часов. Филатовым, документ снабжен тремя приложениями. Журнал учета средств дезинфекции Журнал учета расхода дезинфицирующих средств: регулирующее законодательство. Структура журнала учета дезинфицирующих средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор как сервисная функция. Владимир Моженков

Какие документы нужны в налоговую для оформления квартиры собственность

Мы рассмотрим самые распространенные варианты. Узнайте, какие документы необходимо подать в вашем случае. Регистрируйтесь в онлайн-сервисе НДФЛка. Напоминаем, что размер вычета равен сумме, израсходованной на приобретение объекта недвижимости, но не более 2 млн. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ноябрь 3, By Владислав Крупнов No comments yet. Прием на работу[править] Решение собственников[править] Решение о назначении директора принимает высший орган управления организацией в наиболее типичной ситуации — общее собрание участников ООО или единственный участник ООО.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Викторина

    Друже Тарас ответь пожалуйста на вопрос. Вчера ходил в паспортный стол вклеить фото на 45 лет. мне отказали сославшись на какуюто постанову. ЧТО ОНИ НЕ МОГУТ . надо делать айдикарту. я не согласен. мои действия. с УВ.

  2. conttoligh

    5. Три фундаментальных слова «порядочность, бережливость, рационализм поставлю главным моральным государственным ориентиром в жизнедеятельности страны.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных